José Manuel Calderón, José Luis Vallejo y Félix Lozano se han reunido para crear los Laboratorios de Alto Rendimiento.

«Claves de los equipos de alto rendimiento», por José Manuel Calderón. Descarga el decálogo.

¿Qué son los High Performance Learning Labs?

Learning Paths

Somos el resultado de unir

todo el aprendizaje Sngular

y todo lo digital de  Teamlabs.

 

SNGULAR Teamlabs es la Joint-Venture de Sngular + Teamlabs, en la que recogemos todo el conocimiento (DKCs) y todas las iniciativas de aprendizaje de SNGULAR,  en especial UXER School, y todo lo relacionado con digital que sucede en Teamlabs.

Y esto lo combinamos con la experiencia de Calderón en los equipos de alto rendimiento.

 

 

Tenemos cursos ideados por y para la comunidad UX / UI , para profesionales que quieran aprender más sobre la implicación con el diseño, la innovación y las nuevas tecnologías.

Con competencias digitales que te harán marcar la diferencia

LEARNING BY DOING

«Se aprende haciendo y, si no se hace, no se aprende». En TEAMLABS/ no nos van los simulacros ni la teoría per se: nos gusta actuar y aprender de ello.

Desde el minuto cero, nuestras team companies trabajan en proyectos reales, con usuarios y necesidades reales.

Dentro del ecosistema de Sngular las DKCs (Digital Key Capabilities) reúnen el conocimiento clave para aprovechar la revolución digital.

Todo ese conocimiento es necesario para el diseño de experiencias de aprendizaje donde las habilidades digitales no son solo el objetivo de aprendizaje, si no la forma mas eficaz de conseguirlos.

Tenemos una responsabilidad:

impactar en la vida de las personas y ayudarles a impulsar su competitividad.

Nuestra propuesta parte de un diagnóstico común de las necesidades de aprendizaje para liderar la transformación tecnológica y proponen a empresas, universidades y escuelas de negocio el desarrollo de espacios de entrenamiento inspirados en los equipos de alto rendimiento y en la forma de trabajar de las tecnológicas que están cambiando el mundo.

OKR for Learning

Del mismo modo que las grandes corporates logran fijar objetivos, estableciendo tareas y resultados clave que les permitan mantenerse alineadas a través de la metodología OKR, aplicamos esta misma orientada al aprendizaje, evolucionando de esta manera el método de evaluación hacia otro más ágil y que premie la experimentación y el trabajo/aprendizaje entre pares.

Concept Program

El aprendizaje puesto en las manos del usuario: diseño e implementación de programas de aprendizaje que se despliegan como proyectos reales y que inciden en el entrenamiento de los usuarios a través de la construcción de equipos de alto rendimiento.

Obeya Learning Room

Creación del contexto y/o entorno que propicie un espacio seguro donde la experimentación y el error sean tónica habitual para la adquisición de competencias en un espacio profesionalizante a través de proyectos.

Seamless Registering Tech (SRT)

Integración de tecnología que permita el acompañamiento personalizado y la medición de aquellos parámetros que de verdad evidencian el avance y aprendizaje de la persona orientado hacia un evolución del desempeño como consecución de objetivos y competencias adquiridas.

Lifelong Skills Wallet

De la mano de la necesidad existente de ser capaz de demostrar lo que se ha aprendido más que el ser poseedor de un título en sí, desarrollamos una wallet competencial que certifica las competencias adquiridas a través de los parámetros medidos durante el Seamless Registering Tech y los OKR4Learning.