Principios de diseño
Sngular Teamlabs resume sus principios de diseño en estos seis puntos:
Nos comprometemos a que en todos nuestros proyectos se promueva la autonomía de quien aprende y se premie que se responsabilice de sus objetivos, frente a modelos basados en la externalización o la dependencia.
Pensamos que el éxito se mide en objetivos y resultados clave, no en titulaciones y notas.
Nuestro foco está en entrenar a las personas en trabajar para conseguir, nunca en estudiar para aprobar.
Buscamos siempre la disrupción y la reinvención (incluso de nosotros mismos) vs la restricción de la innovación y continuismo de lo que siempre ha funcionado.
Facilitamos el registro del aprendizaje mediante las evidencias y la naturalidad frente a la evaluación y simulación.
Creemos que el conocimiento y la experiencia son la base de mejores personas y mejores sociedades. Por eso primamos siempre la colaboración y la co-creación vs la exclusividad y el copyright.
¿Cómo hacemos todo esto?
El concepto de co-crear, presente en nuestros principios de diseño, se hace tangible de la mano de las principales Escuelas de Negocio e instituciones educativas, generando un ecosistema indistinguible de cómo se desarrollan los proyectos en el entorno profesional, basado en lo que denominamos nuestras Radical Learning Tools.
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CONCEPT PROGRAM
CONCEPT PROGRAM
Los Concept Programs son programas en la frontera de la tecnología que se despliegan como proyectos profesionales. La persona ya no es un estudiante, es un aprendedor, un learner: cada learner define sus objetivos y resultados clave para que los equipos demanden el aprendizaje como camino para alcanzarlos.La integración de personas con diferente background permite su mutuo enriquecimiento, y permite que se realice la medición de desempeño como lo hacen grandes líderes globales, situando al aprendizaje como puntal en la estrategia.
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OKR4LRNG
INTRODUCING OKR4LRNG
OKR4LRNG es el sistema que mide el desempeño del learner durante toda su vida, de forma que no existan fronteras entre el aprendizaje obtenido en un entorno académico y el obtenido en un entorno profesional. Estudiar y trabajar hoy en día es lo mismo.¿Cómo puedes garantizar permanecer empleable durante toda tu vida? Convirtiéndote en un learner for life: tu horizonte está compuesto por ciclos en los que se alternarán periodos de aprendizaje en entornos académicos con periodos de aprendizaje en entornos profesionales y periodos de puesta en práctica de ambos aprendizajes en el entorno profesional. El proyecto de aprender no se distingue del proyecto de trabajar.
Este sistema permite al learner optar a trabajar en las empresas más punteras del mundo, esté en la etapa que esté de sus ciclos de aprendizaje: su lifelong learning será en todo momento fiel reflejo de lo que sabe en el momento en el que se encuentre.
Que nadie vuelva a decirte si sabes o no sabes: tú tienes el poder de demostrarlo. La responsabilidad y el control de su propio aprendizaje pasa a manos de cada persona, que no tendrá que depender de ninguna entidad certificadora que lo acredite: la metodología OKR4LRNG puede integrarse en distintos modelos organizacionales u ofrecer una alternativa para repensar los mismos.
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SRT
SRT Tecnología de Registro Seamless
En Sngular Teamlabs creemos en la tecnología como habilitadora del desarrollo humano. El sistema OKR4LRNG se ve complementado con la capacidad de Tecnología de Registro Seamless (SRT, por sus siglas en inglés): nos declaramos agnósticos desde el punto de vista tecnológico, y gracias a la SRT tenemos la capacidad de integrar cualquier fuente de datos de una forma transparente para usuario e institución educativa.
Los momentos de la verdad, en los que sabemos que estamos siendo medidos, distorsionan nuestro desempeño. No obstante, es importante que las personas sepan responder bajo presión y dar lo mejor de sí también en esos momentos.
El sistema incorpora tecnologías como el procesamiento de lenguaje natural, la sensorización o la visión artificial, para medir distintos aspectos del rendimiento.
La integración de chatbots (Learning Champions) en los equipos de trabajo es un elemento clave para acompañar el proceso y asegurar un marco capaz de desarrollar una correcta evolución del aprendizaje con base en los objetivos individuales y/o grupales.
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OBEYA
OBEYA LEARNING ROOM
La transformación del hardware del aprendizaje toma forma con la creación de las OBEYA Learning Rooms: espacios paralelos a lo preexistente, que no vienen a suprimir ni a sustituir lo que ya existe, funcione o no, sino a delimitar un tercer lugar, que diluye los límites entre lo offline y lo online, donde crear, prototipar y aprender colectivamente posibilita inventar lo nuevo.
La gestión visual es un método que enfoca hacia la consecución de los objetivos: las OBEYA Learning Rooms, a través de diferentes soportes y elementos visuales, permiten mostrar el estatus de los proyectos de forma que esté accesible y pueda ser gestionable por parte de todos los equipos involucrados en el proceso de aprendizaje. -
WALLET COMPETENCIAL
WALLET COMPETENCIAL
Nuestro sistema no se basa en otorgar un título, sino en acreditar lo que sabes. El wallet competencial de cada learner registra toda actividad que pueda tener impacto en la evaluación de su rendimiento, gracias al soporte tecnológico que posibilita la Radical Learning Tool SRT.El proceso de aprendizaje se basa en un sistema que cristaliza y valida el aprendizaje alcanzado gracias a una blockchain certificadora que acredita todos los cambios de nivel de cada path de aprendizaje, de forma que cada learner dispone en su wallet competencial de todas las capacidades, hitos y logros superados a lo largo de su proceso de aprendizaje durante todo su lifelong learning.
